拼多多事件引发的讨论，996怎么了？

为什么拼多多这类公司，加班这么多，负面新闻满天飞，绝大多数求职者还趋之若鹜？

目前回答有517条，总结两点如下：

1、待遇：大多数人真的穷，拼多多给钱多，头部互联网企业的福利也相对完善，其他不知名企业待遇没有这个好，说不定加班更多。

2、发展空间：求职者最害怕的是不确定性，今天裁员了，明天老板跑路了，后天行业衰退了，承受不起。所以在找工作时，就优先考虑：快速发展的朝阳领域，机会多，好挪窝大平台，不容易倒，不容易遇上黑天鹅效益好的公司，遇上黑天鹅也发得起薪水而拼多多这类头部公司，在这方面，也很有吸引力。同时即使离职，名厂履历是利于日后再择业的。

那么更深层次的原因呢？我们可以多维度的看待这个问题。

首先，互联网的普及降低了信息传递的门槛，加快了信息传递的速度。这无形中拉近了人与人的距离，扩张了人的欲望。

互联网让大众都看见了更好的生活，刺激了大众，让大家都想通过努力过上更加幸福的生活。 

同时，由于互联网的头部效应，让网络社会上的声音不是越来越多，其实是越来越少了。价值观高度趋同。

在知乎就有人说：“当丈母娘找你要彩礼的时候，你就知道价值观啥用都没有！有钱才行！”

开始越来越多的人开始觉得：好好做题=好成绩=好大学好专业=高薪工作=有钱=人上人

衡水模式大家都很熟悉，在这样的模式训练出来的人（我自己也是），对这种高压模式的心理接受度是比较高的。

比如我高初中觉得老师说我们旁边的重点高中每天晚上11点还灯火通明一定是骗人的，后来我自己上了高中发现这是真的，甚至11点不行要做题到凌晨1点钟。

以上思考并不是对拼多多的行为及后果洗地

“拼命”的拼多多，员工连“厕所自由”都没有？

（拼多多员工在男厕所小便池大便）

我们先看下知乎匿名用户爆料拼多多厕所现状（2020年8月3日）：

目前6000多人，3000多的研发团队基本分布在3层楼，一层大概1000人。

而且男女比例悬殊，算上前端和数据也快15比1了。

也就是一层楼大概800男性，但是厕所坑位只有8个。

平均下来100个人一个坑位，假设一个人一天去上10分钟厕所，1000分钟，16.7小时才能让所有人解决完生理问题，而pdd平均上班时间大概13小时，所以完美情况下都解决不了这个问题。

每层楼还有两个vip坑位，需要刷卡输密码进去，老板及高管想什么时候上就什么时候上。

所以产生了以下截图：

原来在拼多多，拥有VIP坑位卡，才是身份的象征。

网传拼多多是为了延长员工工作时间，减少“带薪拉屎”行为。规划了这样的一个厕所配比。

这种行为是非常不人道的，让一个员工忍不住在小便池大便，一个成年人得放下多少自尊，才能做出这种行为？

阿里巴巴杰克马说过，996是福报，但是当阿里人得知拼多多的加班模式，还是发出太不人道了的谴责。

拼多多的大小周是，一个周上班7天，接下来一个周上班6天，每天工作12小时。一个人的身体，又可以承受多久这样的工作模式呢？

十九大上，从十一届六中全会延续至今的主要矛盾的判断再一次发生了转变。“我国社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾”。

以上可以说明很多问题，这次事件个人认为要做的是加强劳动法完善，保障员工权益。

2021年1月4日，从上海市长宁区劳动保障监察大队获悉，劳动保障监察部门已对拼多多公司的劳动用工情况进行调查，会对该公司用人合同、用工时间等情况进行检查。

2021年1月5日，新华微评：畸形加班现象必须坚决遏制。